Formation incendie ERP R

Date diffusion : 08/01/2021

Actualisation : 26/06/2024

DURÉE :

1/2 journée (3 heures)

 

GROUPE :

De 4 à 12 participants

 

PROGRAMME :

programme détaillé de la formation

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MODALITÉS D'ACCES :

L'accès à nos formations peut être initié, soit par l'employeur, soit à l'initiative du salarié avec l'accord de ce dernier, soit à l'initiative du salarié.

Toutes nos formations se déroulent en présentiel. Si la formation nécessite des pré-requis, nous vérifions ensemble que vous satisfaisiez à ces pré-requis.

 

Pour vos demandes de formation contactez-nous par mail en cliquant sur l'onglet ci-dessous "obtenir un devis".

€ TARIF :

INTER : à partir de 120€ HT / personne

INTRA :

Obtenir un devis
Taux de satisfaction 2024 (au 26/06) :

97,60 %

Taux de réussite 2024 (au 26/06) :
100 %

Intervenant : formateur expérimenté en
sécurité incendie
Validation de la formation : attestation
individuelle de formation
Lieu du stage : réalisable dans vos locaux
Dates du stage : selon vos disponibilités

VALIDATION DES BLOCS DE COMPÉTENCES :

pas de validation par bloc

PASSERELLES ET ÉQUIVALENCES :

Pas de passerelle ni équivalence

SUITES DE PARCOURS ET DÉBOUCHÉS :

Cette formation offre la possibilité d'être choisi par son employeur pour intégrer l'équipe de sécurité et assurer la sécurité incendie au sein de l'établissement.

OBJECTIF :

L’apprenant doit être capable d’intervenir efficacement face à une situation de départ de feu.

  • En particulier il doit être capable en cas d’alarme incendie : d’effectuer la levée de doute.
  • En cas de départ de feu : de déclencher l’alarme incendie, donner l’alerte, mettre en sécurité les personnes et si nécessaire manipuler les moyens de première intervention dans le respect de l’organisation et des procédures spécifiques fixées au sein de l’établissement.

PUBLIC CONCERNÉ ET PRÉ-REQUIS :

Accessible aux demandeurs d'emploi et salariés y compris en situation de handicap des établissements publics ou privés de type R recevant du public, cette formation ne nécessite pas de pré-requis.

CONTENU :

THEORIE (1heure 15)

  • La Réglementation en ERP type R
  • L’Alarme incendie, la levée de doute, l’Alerte
  • Le triangle du feu
  • Les classes de feu
  • Les Procédés d’extinction
  • Les extincteurs, mode de fonctionnement
  • Les Principes fondamentaux de sécurité
  • Le système de Sécurité Incendie (SSI)
  • L’éclairage de sécurité incendie
  • Le compartimentage
  • Le désenfumage
  • Les consignes de sécurité incendie de l’établissement
  • Les Plans d’évacuation et d’intervention
  • L’évacuation, le transfert horizontal et les dégagements
    d’urgence
  • Synthèse et évaluation de la formation

PRATIQUE (1 heure 45)

  • Reconnaissance des moyens de secours de l’établissement et des différents organes de coupure de fluides (SSI, compartimentage, désenfumage, coupure énergies, etc.)
  • Manipulation des extincteurs en extérieur sur bac à feu écologique ou manœuvres globales à partir de mises en situation à l’intérieur de vos locaux, basées sur des scénarios réalistes, issus de vos conditions de travail :
    - prise en charge des personnes et manipulation des extincteurs, après départ de feu simulé dans une chambre.
    - Notions pratiques de pénétration d’un volume clos enfumé.
    - Apprentissage des techniques de dégagement d’urgence.

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES :

Diaporamas, Exposés interactifs, démonstrations, mises en situation pratiques adaptées au contexte de votre établissement.

ÉVALUATION :

Mises en situation.

Grille d'évaluation formative.

Evaluation orale et écrite de la formation réalisée en fin de stage.

DÉLAI D'ACCES :

Le délai pour la mise en place d'une formation incendie ERP R est habituellement de 8 jours (en moyenne) et de 11 jours minimum concernant une formation CPF (les conditions générales de "Mon Compte Formation" s'appliquent dans ce cas).



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Qualité des formations

FP2SI est certifiée Qualiopi.

La société FP2SI s’engage dans une démarche de qualité des formations qu’elle réalise afin de répondre efficacement aux sollicitations du terrain.

Pour cela, elle a la volonté de mettre en place des indicateurs d’appréciation et de satisfaction, pour mesurer les niveaux de performance des formations qu’elle élabore et qu’elle dispense.